Spring naar inhoud

Alle berichten van W. Nieuwenhuizen

Werkt als online Architect bij global retailer. De schakel tussen e-commerce collega’s, IT en externe leveranciers. Technische kant van de e-commerce en gerelateerde marketing applicaties.

De spelleider aan het woord

De begeleider aan het woord

Ieder evenement is anders. Dat weten wij allemaal. Toch is het leuk om te weten hoe de begeleiders van de teambuilding spellen kijken naar de groep, het evenement en de groepsdynamiek. Een begeleider verteld u hier hoe een activiteitenprogramma er vaak uit ziet.

coach teambuilding

Een beschrijving van de teamdag

De meeste mensen komen binnen met het idee om een leuk dagje uit te beleven maar al snel blijkt dat het competitie element ook niet onbelangrijk is. Zodra het spel of de activiteit wordt uitgelegd, merk je aan de reacties hoe de verhoudingen liggen in de groep en ontstaat er spontaan een leuke wedstrijdsfeer.

Zodra de groepsindeling bekend is gemaakt steken collega’s de koppen bij elkaar, verzinnen een Jel , en zie je de eerste fase van teambuilding al ontstaan.

Binnen het team wordt een groepsleider gekozen en gedurende de dag merk je dat mensen elkaar beter maar vooral op een andere manier leren kennen.

Ook bij grote groepen werkt dit concept omdat er dan meerdere teams gevormd worden die elk, na elkaar, dezelfde teambuildingsopdrachten doen waardoor er na afloop van de dag toch over en weer kan worden nagepraat in de kring.

Bij een hapje en een drankje maken we als organisatie op een leuke en humoristische manier de uitslag bekend en worden de prijzen uitgereikt. Dit gaat steevast gepaard met een hoop grappen en grollen en applaus voor elkaar.

Vooral de meest fanatieke deelnemers proberen met een goed verhaal nog een prijs in de wacht te slepen. Hoeveel het maar een spelletje is merk je toch hoe mensen op zo’n dag elkaar op een andere manier leren kennen en zichzelf ook vanuit een andere hoek hebben laten zien.

Kortom het is een dag waarbij je uit je comfortzone wordt gehaald maar waarbij er toch rekening wordt gehouden met ieders wensen. Met veel aandacht voor elkaar, een flinke dosis humor en een afwisselend programma zowel binnen als buiten, ontstaat een bijzondere groepsdynamiek waar ik als spelleider elke keer weer veel van leer en vooral van mee geniet!

The Behendigheid Battle

Een succesvolle Samenwerking met onze teambuildingspellen

Volg met je team een “luchtig” teambuildinguitje om elkaar (onbewust) beter te leren kennen in samenwerking.

teams organisatie

Teamleider! Wil jij ook je teamleden blijven motiveren, het beste uit ieder teamlid te halen en succesvol te zijn?
Onze teambuildingspellen dragen bij aan het beter functioneren van een groep. Onderstaand geven wij een voorbeeld van ervaringen hoe zich dit tijdens het teambuildinguitje ontwikkelt.
Karakters, sterke punten, valkuilen en teamrollen komen onbewust naar boven drijven met onze teambuildingspellen en groepsactiviteiten.

Onderstaande proces ervaart u met bijvoorbeeld het Dagje film Maken:

Aanvankelijk is de groep stil en luistert aandachtig. Het lijkt voor sommige een ingewikkeld uitje te gaan worden. Ze kunnen er nog weinig bij voorstellen. Maar dit duurt niet lang. Ze gaan wel onmiddellijk aan de slag. Een aantal neemt initiatief, een aantal luistert en reageren effectief. Bijvoorbeeld met een rolverdeling. Kiest men een rol die bij hem of haar past of krijgt men de opdracht om uit zijn of haar comfortzone te stappen. Voor het groepsproces is het laatste handig en effectief omdat je je beter kunt inleven in een functie van een teamrol.

Door een tijdsdruk als spelregel in te stellen zijn allen zeer geconcentreerd en gefocust. Het team wordt gedeeltelijk uitelkaar gehaald waarbij een aantal teamleden een aparte uitleg krijgt.
Op dat moment wordt er geïnvesteerd in iedere teamrol. De leden weten dat iedereen een rol heeft. De leden komen weer bijelkaar en overleg en interactie is de volgende fase. Het doel is dat de diverse rollen op elkaar af moeten stemmen. Teamrollen maken de samenwerking makkelijker omdat je elkaar beter begrijpt en beter op elkaar ingespeeld bent. Je kent de valkuilen van elkaar en van het team, zodat je weet waar je extra aandacht aan moet besteden om succesvol te zijn.
Bron: http://werkenmetteamrollen.nl/

De opdracht gaat beginnen en men begint enthousiast en fanatiek te worden. Het coöperatieve element in verschillende teams heeft ook een motiverende factor. Hoe zou de andere groep de opdracht uitvoeren en wat zal het andere team produceren? Volle creativiteit en uitvoering volgen zonder enige Shane. Praktisch allen gaan volledig in hun rol op omdat het doel van de opdracht volstrekt duidelijk is en er zeer veel fantasie en humor losbreekt. Iedereen heeft vertrouwen in elkaar en dat wekt zelfreflectie op. Het team werkt op dit moment heel goed samen en leren elkaars karakter ook kennen. De teams komen terug en zijn hecht. Ze komen met z’n allen het resultaat inleveren. Zeer fanatiek is men en ze komen in een nieuwsgierige fase. Hoe zal het eindresultaat, evaluatie en presentatie zijn.

De spanning stijgt voor het eindresultaat van het teambuildingprogramma. De evaluatie leidt tot veel waardering, fun met als doel elkaar beter leren kennen. De hoge motivatie resulteert in de juiste richting van het groepsproces. De onderlinge verschillen worden in dit teamuitje zichtbaar en maximaal benut waardoor de teams beter gaan samenwerken en boeken meer resultaat dan teams waarin dat niet gebeurt. Ervaar een van onze teambuildingspellen.

Ik kijk uit naar een succesvolle samenwerking met u en uw organisatie.